„Herausforderungen
sind wie Wellen. Lernen wir, auf ihnen zu surfen!“
sind wie Wellen. Lernen wir, auf ihnen zu surfen!“
Winfried Brötling
Gern bin ich auch online für Sie da!
Stehen auch Sie vor Herausforderungen?
- Es sind oft Veränderungen oder Krisen, die uns überraschen
- Konflikte, die entknotet werden wollen
- Oder einfach neue Ideen und Projekte
Wichtig ist, die Sache mutig anzugehen und uns selbst und andere in der Herausforderung mitzunehmen.
mecocon bietet Ihnen drei Kompetenzen aus einer Hand, um Veränderungen umfassend anzupacken und individuelle Lösungen für Sie und Ihr Unternehmen zu finden:
Und hier finden Sie mein darauf aufbauendes Portfolio an konkreten

Stehen auch Sie vor Herausforderungen?
- Es sind oft Veränderungen oder Krisen, die uns überraschen
- Konflikte, die entknotet werden wollen
- Oder einfach neue Ideen und Projekte
Wichtig ist, die Sache mutig anzugehen und uns selbst und andere in der Herausforderung mitzunehmen.
mecocon bietet Ihnen drei Kompetenzen aus einer Hand, um Veränderungen umfassend anzupacken und individuelle Lösungen für Sie und Ihr Unternehmen zu finden:

Aktuelle Themen, die mich umtreiben:
Unternehmensnachfolge – Nachfolger- oder Vorgängerproblematik?
Irgendwann kommt die Zeit, in der Firmengründer und Inhaber ihr Lebenswerk übergeben möchten. Am liebsten in der eigenen Familie, doch oft findet sich niemand, obwohl sie doch da wären, die Söhne oder Töchter, Nichten oder Neffen.
Corona – und die Auswirkungen auf die Welt der Konflikte
Seit dem Frühjahr hat sich das Leben verändert, hat der Virus unser Leben verändert, privat wie auch beruflich. Plötzlich ist die Familie permanent daheim, Telefon- und Videokonferenzen am Küchentisch, man geht sich auf die Nerven, Gespräche und Situationen werden missinterpretiert.
Resilienz versus mentale Erschöpfung – Stoppen wir den Kampf gegen uns selbst
Mentale Erschöpfung ist ein Phänomen der Neuzeit. Die Krankheitstage mit psychischem Hintergrund steigen rasant, auch hat es mit dem Begriff „Burnout“ schon seinen Markennamen bekommen.
Konflikte in Unternehmen – und wie sie „Value“ verbrennen
Konflikte sind nichts Böses, sie repräsentieren Reibung und Reibung erzeugt Wärme und Energie. Konstruktiv genutzt, können sie die Basis für notwendige Entscheidungen, neue Pläne, frisches Commitment sein.
Karriere – „Augen zu und durch?“ Oder doch lieber „Augen auf und anders?“
Es scheint ein gewöhnliches Phänomen zu sein – in der beruflichen Midlife-Phase erobern kritische Gedanken unseren Kopf: „Will ich im Leben nochmal was anderes machen? Ist der jetzige Job der, den ich bis zur Rente machen möchte? Warum nerven mich die Umstände in der Arbeit immer mehr?